リ・カレントがダイバーシティ&インクルージョンのコンサルティングで目指すのは「組織自ら成果を出し成長し続けるチーム」。
組織の1人1人が自分らしさを最大限に発揮でき、お互いに関わって共通目標に取り組めるチーム/組織が理想型と考えています。

とはいえ実施して終わりの研修、パッケージ化されたコンサルティングでは、制度は整っても意識/風土づくりまではできず、失敗に終わるケースがほとんど。

「組織1人1人の意識を変化」「多様な働き方を許容する仕組みづくり」「個々許容し成長しあえる風土づくり」までを手がける、リ・カレントの目指すダイバーシティ&インクルージョンをご紹介します。