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CASE.8
第一生命保険株式会社
組織全体を巻き込む女性マネジャー候補育成の仕組みづくり
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CASE.7
横浜国立大学
ダイバーシティ推進を目指す横浜国立大学のお取り組み
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CASE.6
JSR株式会社
女性活躍のその先へ。JSRの女性活躍推進とこれからの展望
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CASE.5
株式会社クレディセゾン
人材ファーストの会社へ～ワーキングマザー施策、これからの働き方を「自分」を主語にキャリアを見つめなおすきっかけを作りたい～
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CASE.4
DIC株式会社
女性が働きやすく、活躍できる会社へ（経営ビジョン：Color & Comfort ～ユニークで、社会から信頼されるグローバル企業～）色の会社だからこそ、彩りある人財が活躍する会社へ
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CASE.2
コニカミノルタ株式会社
Diversity and Inclusionの組織を目指して〜コニカミノルタの挑戦〜
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CASE.1
住友林業ホームエンジニアリング株式会社
男性でもきつい場面がたくさんある中で、女性が十二分に活躍できる会社として、環境整備を含めどのような取り組みをしていったらよいか？どのように作っていけばよいか？
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