女性活躍推進の豊富な実績を元に、はたらく女性が自分らしい
キャリアを形成/活躍できる「制度」「風土」「意識」づくりを支援します。
現代は社会環境や経済環境の変化が激しく、世の中を生きるには「自分らしいありたい姿を描くこと」「変化を前向きにとらえること」が重要です。次世代リーダーに求められる「リーダーシップの発揮×マネジメントの遂行」に必要なスキルや考え方を体験演習×職場実践の反復を通じて強化し、即使えるスキルにフォーカスをして育成します。
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ダイバーシティ＆インクルージョン実現には、「女性社員の活躍」だけでなく「上司の相互理解と相互支援を促す場づくり」が不可欠です。女性社員のワークショップ＋最終発表日に管理職の上司も参加する事で、次世代女性リーダーの育成＋上司の理解/相互支援の場づくりの行い、二人三脚で理解・浸透させていきます。
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女性活躍を促す能力開発・制度の充実化は図られながらも、キャリアに悩みを抱える女性や管理職候補の人材不足に悩む組織は沢山あります。自分のキャリアを主体的に考え、選択できる人を育てられる管理職になるための、考え方やスキル習得をワークを通じて行います。
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環境や社会はとても速いスピードで変わり続けています。自分の強みやありたい姿＋周囲に期待されている事の両方を理解した上でキャリアを考え、自分のありたい姿に向かって一歩を踏み出すきっかけを創る、キャリア研修です。
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仕事と子育ての両立で悩むワーキングマザーは、まだまだ沢山います。復職直前、復帰後の方を対象に、まずは社内に共感し合える同じ立場のワーキングマザーがいることを認識いただき、子育て・仕事両方を加味したキャリアの考え方、限られた時間で成果を出し、会社に貢献していくスキルを学びます。
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予測不能な現代こそ、女性一般職も自分の価値観や強みを認識し、変化に柔軟に対応できる事が不可欠です。自分に提供できる価値・仕事を通じて実現したい事は何かを明確にし、主体的に自己キャリアを形成するマインドセットとスキルを付与し、１人１人のやる気を引き出します。
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長く同じ環境、同じ仕事についていると、変化（転換）する事に不安や抵抗を覚える方は数多くいらっしゃいます。不安と迷いを払しょくするためにも、「変化はわたしらしさを活かす最高の機会」と受け止められるよう、ポジティブアプローチでマインドを醸成することが重要です。キャリアの枠を広げる機会を自らつくりあげる力を習得し、明日からの行動につなげます。
詳細はこちらダイバーシティ推進・女性活躍推進を社内プロジェクトとして進め、
施策を浸透させる際のパートナーとして支援いたします。
一人でも多くの女性が活き活きと活躍するための、社員の「意識の醸成」と「行動変容」を促す
上位者がダイバーシティ推進、女性活躍の意義を正しく理解し、組織課題や人材育成に取り組み、女性社員が自己のキャリアや仕事に前のめりになり、周囲にプラスの影響を与え続けられる存在となる
