【こんな課題をお持ちの方におすすめ】

・管理職になりたいと思う女性が少なく、
　女性管理職の人数が増加しないとお悩みのご担当者様
 
・部署や部門によって管理職になる女性の比率が大きく異なり、
　その理由と対策を探りたいご担当者様
 
・女性管理職が増えていく組織風土を
　醸成していきたいと考えるご担当者様
 
 

2015年に女性活躍推進法が公布されて6年、しかし管理職はまだまだ男性が中心で、女性の管理職に占める割合は平均7.8%（2020年7月、帝国データバンク調査）と、女性が活躍しているとは言い難い状況です。

そして、この状況は、管理職予備軍であるリーダー職についても同様です。

実際に、女性自身にお話を伺っても

「私にリーダーなんてムリ」

「私はグイグイ人を引っ張るタイプではないし・・」

「業務を全て把握していないのに、リーダーなんて務まるのか」

「自分に自信がない」

といった声が挙がり、リーダーになることに躊躇する様子が伺えます。

ではなぜ、女性リーダーはなかなか育たないのでしょうか？

リーダーを目指す女性はなぜ少ないのでしょうか？

女性活躍推進法の公布以降、多くの企業が女性活躍推進を経営課題としてきました。
その経営課題に基づいて、「多くの女性を採用し、〇〇％まで女性管理職を増やさなければならない。」と弊社にご相談される企業様はたくさんいらっしゃいます。

しかし、女性管理職が増えないと長年悩まれている企業様ほど、
その原因を女性自身の「意識」の問題に限定されていることが多い気がします。

女性管理職が増えないのは、女性の「意識」の問題だけではありません、
組織の在り方や職場の風土も同じように大切になります。

どれだけ志高く、優秀な女性を採用しても、職場の応援がなくては、女性リーダーは育ちません。
実際に入社1年目では女性の64.7％が管理職を目指したいと答えているのに対し、
2年目になると44.1％と20％以上の減少が見られます（※1）。
男性の9％減少に対して大きな違いです。
つまり志高い女性を採用しても、「職場」で日々の仕事をしている中で、
入社2年目にはキャリアを下方修正する女性が多くいるということです。

女性リーダーを育てるには「職場」が重要なのです。

そこで今回のセミナーでは、『人生にも仕事にも自信がもてる！女性管理職の教科書』の著者である
株式会社FAITH代表の小川由佳講師をお招きし、
女性リーダーを育成する「職場」の在り方を考えていきます。
ご自身も管理職として、悩みながら歩みを進めた経験のリアルな声と共に、お話をいただきます。

女性が昇進意欲を持つようになるか？ならないか？　その分かれ道はどこにあるのか？

女性が昇進を受ける。その背中を押したものは何なのか？

どのような上司の振る舞いが女性リーダーを育てていくのか？

女性の「意識」の問題ではなく、「職場」の問題として考える今回の目ウロコ。
女性管理職が少ない理由を“ジブンゴト”として一緒に探求していきましょう。

（※１　出所：独立行政法人国立女性教育会館　2017）

─ プログラム───────────────────────────
 
1. はじめに：
本日の目的及び内容
 
2. グループ共有
女性リーダー育成における悩みや課題感、現状の取り組み
 
3. 女性リーダーが育つ職場とは
・ 女性が入社してからリーダーとして育つまでの過程と乗り越えるべき要素
・ 実務担当者時代に女性が昇進意欲を持つようになるためには
・ 昇進を受ける？受けない？　女性の背中を押したものとは
・ 女性リーダーが育つ上司の特徴
 
4. 課題解決実践を通じたリーダー育成のすすめ
・課題解決実践を通じたリーダー育成とは
・題解決実践プログラムによるリーダー育成事例
・課題解決実践プログラム実施の留意点、成功のポイント
 
5. グループ共有
本日の内容をふまえて、女性リーダーが育つ職場とは
 
6. まとめ、質疑応答
 
【セミナーに際して】

※当日は、ワークショップ形式にて、グループワークの実施も予定しております。
グループワークにご参加いただける環境をご準備いただけますようお願い致します。
 
───────────────プログラムは変更になる場合があります─

■講師: 小川 由佳（おがわゆか）
株式会社FAITH　代表
 
■経歴：
津田塾大学学芸学部英文学科卒業
メーカーやIT企業で現場業務や管理職を経験。
社内初の女性管理職の1人として奮闘する。
このときの経験を通じて「企業の根本は人だ」という想いに至り、
人材育成を得意とするコンサルティング会社に参画。
企業変革を通じてのリーダー育成に携わる
 
2011年に独立し、各種研修プログラム開発および研修講師、
コーチ、コンサルタントとして活動中。
得意分野はリーダーシップの醸成やそれに関わるスキル強化。
また、管理職を主な対象としたパーソナルコーチングも行っている
 
著書：『人生にも仕事にも自信がもてる！女性管理職の教科書』2016年 同文舘出版。
2021年時点で日本にて7刷（累計9,500部）、台湾にて2刷
 
■資格：
財団法人生涯学習開発財団認定コーチ
日本メンタルヘルス協会基礎心理カウンセラー