【こんな課題をお持ちの方におすすめです】

・会社でキャリア研修を実施しているが、
　「キャリア自律」に繋がっているのか不安
・キャリア研修を会社で実施する際の選ぶポイント、
　ゴールが明確にならない
・キャリア研修を実施しても、
　サポートが伴わず職場で活かせていない様子
・会社の施策として取り組むメリットが明確に言語化されていない
 
変化の激しい時代、会社が社員を守るのではなく、
社員一人一人が自身のキャリアを考え、
会社の中でどのように活躍し自身のキャリアを構築していくのか、
「キャリア自律」する力が求められております。
 
各社、キャリア研修は年代別、役職別に実施されていると聞きますが、
結果としてどのような変化が出てきたら良いのか明確でなく、
本人の行動が変わっているのか不安、
上司からのサポートが受けられず研修と職場の接続が出来ていない、
上司だけでなく、社内の仕組みとしても支援が出来ていない等、
課題の声が後を絶ちません。
 
キャリアを描くことに、会社としても個人としても正解は１つではありません。
会社や個人の課題や目的に沿って、考え、支援を続けることで、効果性を高めます
 
今回はキャリア研修を会社の経営戦略として「結果に繋げる４つのポイント」と題して、
キャリエーラ代表取締役の藤井佐和子講師にお話をいただきます。
 
関係各所をどのように巻き込み、
本人のキャリア自律に向けての支援の輪を広げていくコツを、
お伝えします。
 
各社様、抱えている課題は様々だと思いますが、
点の研修を実施するのではなく、面で行う施策として、
キャリア研修を捉えていただき、
より効果的な施策に変えてくヒントになれば幸いです。

─ プログラム───────────────────────────
 

§１：【ディスカッション】
　　　　　キャリア研修をやったけれど、本当にこれでよかった？と担当者がモヤモヤする理由
　　　　　なぜ会社でキャリア研修をするのか？

 
§２：【情報提供】
　　　　　結果に繋げるキャリア研修にするためにすべき４つのポイント
　　　　　・ポイント①　会社：「これは、会社の経営戦略である」トップへの働きかけ
　　　　　・ポイント②　受講者：受講者に何を期待しているか、の背景をはっきり伝え
　　　　　・ポイント③　人事担当者：担当者自身が腹落ちして実施すること
　　　　　・ポイント④　上司やメンター：メンターや上司が自己流ではなく、
　　　　　　　　　　　 　キャリア理論を理解してサポートするスキルを学ぶ必要性

 
§３：【情報提供】
　　　　　そのために何をする？すべきことの紹介

 
§４：【ディスカッション】
　　　　　クロージング

 
【セミナーに際して】
※質問は、セミナー中に随時チャットを通じて受け付けます。
講師のタイミングでお答え致します。

───────────────プログラムは変更になる場合があります─

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┃★会社のキャリア施策はどうして行うのか？

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「まずは、基本的なことで、キャリア研修を企画いただけますか？」
そのような声を耳にします。
 
会社からキャリア研修を企画するように言われるけど、
会社としてなぜキャリア研修をやるのか、
受講生にどうなって欲しくて研修をするのか、
明確に言語化しないまま、企画をされている方も多いのではないでしょうか。
 
キャリア施策は、会社の経営戦略です。
本人向けに実施した上で、会社・人事・上司など、
多くの人の支援があってこそ、
学んだことが活かされ、キャリア自律へと繋がります。
 
会社の中で活躍する視座を高めるための施策として
キャリア研修を実施すること、その必要性を掘り下げ、
貴社施策に反映するヒントをお持ち帰りいただけたら幸いです。
 
────────────────内容は変更になることがございます───

『１７０００人以上のカウンセリング実績をもつ
組織と個人双方の課題に熟知したキャリアの専門家』
 
■講師:
藤井　佐和子　（ふじい　さわこ）
株式会社キャリエーラ　代表取締役
キャリアアドバイザー／ダイバーシティコンサルタント
http://www.carrier.co.jp/
WisH株式会社　プロフェッショナルパートナー
 
 
 

●（社）JCDA認定　CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)

●EQ　ジャパン　公認トレーナー

●大阪商工会議所　メンタルヘルスマネジメント取得

 
■略歴:
1968年生まれ。大学卒業後、大手カメラメーカーにて3年半、海外営業に従事。前職インテリジェンス（現：パーソルキャリア）では創業期の１９９４年から8年間派遣事業部と紹介事業部の立ち上げに携わる。
2002年(株)キャリエーラ代表を立ち上げ日経課長塾はじめ企業研修や講演、
個人向けキャリアカウンセリングを実施、
延べ17000人以上のカウンセリング実績。
現在、日経×womanにてキャリアデザインに関する動画配信中。
主な著書に『どんな職場でも求められる人になるために いますぐはじめる47のこと
（ディスカヴァー・トゥエンティワン）』、
『女性社員に支持されるできる上司の働き方（WAVE出版）』など多数。