ダイバーシティ Café - 対談
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2021.11.10
対談
「男性育休」×「女性活躍」
前田晃平
認定NPO法人フローレンス代表室長【男性育休×女性活躍】パパの家庭進出がママの社会進出と家族の幸せにつながる背景とは
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2020.02.18
対談
「D&I」×「組織開発」
鴻池亜矢
Office 6/8 代表日本企業でD＆Iを進めるには？
～100年企業を生き抜いていく力～ -
2019.11.29
対談
「女性」×「働き方改革」
藤井佐和子
株式会社キャリエーラ 代表取締役女性がイキイキと活躍できる社会になるためには
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2017.11.14
対談
「組織ワーママ×独立ワーママ」
Hitomiさん
（仮名）ワーママ・リアルトーク
「キャリアと働き方は、自分が決める!」 -
2017.10.03
対談
「研究者×開発者」
荒木淳子
産業能率大学 情報マネジメント学部 准教授個々のキャリア形成分析から導き出す、
ダイバーシティ組織づくり。
女性社員が目標にしたくなる女性管理職の育成と
マネジャーの業務負担軽減のヒント。 -
2017.09.19
対談
「推進者」×「支援者」
大内礼子
ヤフー株式会社 コーポレートグループ
コーポレートグループコーポレートPD本部 PD企画部人財育成パパママの働きやすさNo.1企業へ。 歩み続けた先にみえた、理想を叶える実行力。 風土を育んだ有志プロジェクトと人事の役割。
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2017.09.01
対談
「管理職」×「経営者」
斎藤 由希子
ヤフー株式会社 クリエイター人財戦略室 室長女性だからこそのポジティブ変換！ チームで奮闘した管理職経験とメモを取り続けた産休期間
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2017.06.20
対談
「研究者×開発者」
安藤 史江
南山大学大学院ビジネス研究科 教授「組織成果を高める仕組みとは 〜ゆとりや余裕こそが生み出すもの」