D&I、女性活躍推進は多様な視点により新たなビジネスチャンス、イノベーションを生み出し、経済を活性化させる、という概念が日本にも徐々に浸透してきている昨今。
 
しかし、自分らしいキャリアを築くことに前向きにはなれても、「管理職」という言葉を聞くと途端に立ち止まってしまう女性は少なくありません。
 
「女性リーダーを増やしたい」「女性管理職が育たない」「女性社員にもっとチャレンジしてほしい」etc…
弊社へも、女性管理職育成に関するこのようなお悩みをいただくことが、年々増加傾向となっています。
 
 
今回のセミナーでご紹介するのは、P&Gの行動指針「５Eリーダーシップ（影響力行動）」をベースとした、女性社員の態度変容・行動変容を促し管理職へと引き上げるためのオリジナルメゾットとなります。
 
D&I推進から25年、2019年時点で既に女性管理職比率36.5%、女性役員相当級29.4%の成果をつくりあげた５Eリーダーシップの活用法を、「女性管理職育成」に焦点をあてお伝えします。

「影響力行動」が女性管理職を増やすヒントとは？

 
「５Eリーダーシップでは、「リーダーは先頭に立つ・旗振り役になる」と定義していません。
リーダーシップのなかで必要なことは「影響力」を与えることであり、ここでいう影響力とは、
周囲や組織の成長やビジネスの成果＝「貢献」を意味します。
 
管理職になる自信はないが、部下育成や組織に「貢献」し、
成長を促すことが得意と考える女性は多くいます。
 
「これなら私にもできるかも、やってみたい」
 
今あるべき新たなリーダー像を知り、まずは女性社員の意識変革を促し、
そして、具体的な行動をインプットすることで着実に「成果」へとつなげます。

 
────────────────内容は変更になることがございます───

講師

『女性リーダー育成のプロフェッショナル。
パワーブランド×パワーピープルを育てるブランド価値プロデューサー』
 
杉浦 莉起　（すぎうら　りた）
株式会社DELICE（デリィス）代表取締役
http://www.delice-delice.com
WisH株式会社　プロフェッショナルパートナー
 

略歴

上智大学外国語学部卒後、国内銀行系リース会社にて法人営業を経て、
LVMH（モエヘネシー・ルイヴィトン）グループにて宣伝広報に従事。
仏高級宝飾ブランドの日本法人設立に唯一の女性管理職として参与する。
P&Gジャパンに転じ、マーケティング部でSK-Ⅱ、パンパース、ブラウンジレットなど
多くのブランドのコミュニケーション戦略/ＰＲに携わり、最優秀社員賞など表彰多数。
またインフルエンサーマーケティングマネージャーとして新規組織の確立に寄与し、
各部署に対して社内コンサルティング業務・教育的関与等を行うシニアスーパーバイザーも務める。
現在は、株式会社DELICEの代表として、ハッピーキャリア＆ライフの実現をミッションに、
ダイバーシティ＆女性活躍の企業研修や講演、企業の商品・サービスのブランディングサポートを行う。
また、フェムテックブランド「The LADY.」を立ち上げ70店舗以上で展開。
女性のキャリア×健康（女性ホルモンの影響）の啓蒙活動も行う。2児を育てるワーキングマザーでもある。
 

取材・著書

「おはよう日本」（NHK）、「みのもんたの朝ズバッ」（TBS）、
産経新聞、「日経ウーマン」（日経ＢＰ社）「アンアン」（マガジンハウス）ほか、
テレビ、新聞、雑誌、ラジオなど取材多数