新型コロナウイルスによる
「緊急事態宣言」「東京アラート」が解除され、、
「東京アラート」が発令され、いつ第二波が来るのか、
やっと日常に近い生活に戻られている方も多いのではないでしょうか。
 
一気に進んだテレワークや、
新しい生活様式を取り入れながらの生活も、
以前と同じ生活に戻るということはなく、変化を受け止めながら、
新しい生活を作り上げていく必要があると感じます。

 
弊社におけるダイバーシティ推進でも、以前より、
VUCAの時代に対応出来る人材やリーダーシップには、
「ニュータイプのリーダー育成」が必要であることを、お伝えしておりました。

今回、急激な変化の時代に突入したことで、一気に「ニュータイプリーダー」への関心、
そして必要性が高まっていると感じております。
 
そこで今回の目ウロコセミナーでは、ニュータイプ人材の育成として、
「自分の型＝セルフィッシュ」を知ることで、、「旧来型に惑わされることなく自分らしい管理職を目指す」、
将来の管理職候補生を増やすプログラムをご紹介します。
 
従来の「管理職」に興味を持てなかった、自分には関係ない、と考えている社員にも、
「滅私奉公型管理職」から、「ニュータイプリーダー」へのパラダイムシフトを起こす
原動力になるよう、「セルフィッシュ」の観点から深堀りして参ります。
また、「なぜあなたに管理職を目指して欲しいのか」上司からのアプローチ方法も交えて、
進めて参ります。
 
今後もテレワークを含めた「新しい働き方」が長期化することが予想されます。
コロナショックという働き方変革期をチャンスと捉え、
「新しい働き方＝新しいリーダー育成」を考えていきましょう。

─ プログラム───────────────────────────
 
□1．ニュータイプ人材が求められる背景

・新しい働き方はマネジメント層への負荷が増大している
・誰もが未経験なビジネス環境の中で求められる「セルフィッシュ」
 
□2．「管理職になりたくない」のは、今の管理職が魅力的でないから
・滅私奉公型管理職から、セルフィッシュリーダーへのパラダイムシフト
・10年後も気持ち良く働くための、自身のポジショニングを考える
・自分が組織に還元できることとは？
 
□3．自分の型＝“セルフィッシュ”を持つニュータイプ・リーダー5つの力
・自分発信の「ありたい姿」を描く力
・新しいことに挑戦する力
・周囲を巻き込んでいく力
・信頼残高を積み上げる力
・自分を肯定してくれる味方を見つける力
 
───────────────プログラムは変更になる場合があります─

■講師:
堀江　聡子　（ほりえ　あきこ）
WisH株式会社　ダイバーシティコンサルタント
はぐキャリア合同会社　代表
 
 
 
■経歴：
大学卒業後、学生援護会（現；パーソルキャリアに吸収合併）、リンクアンドモチベーション、
日立総合経営研修所を経て、女性のキャリアを専門としたキャリアコンサルティング事業を開始。
２０１５年にはぐキャリア合同会社を設立。
代表に就任。キャリア相談実績は、5,000人を超える。
一貫して企業人事に関わるパートナーとして、
採用・育成・制度設計・風土改革のコンサルティングに従事。
ターゲットの課題やニーズに応じた研修プログラム開発や
プロジェクトマネジメントを得意とする。
 
■資格
・国家資格キャリア・コンサルタント
・日本経済団体連合会認定キャリア・アドバイザー　50,000人を超える女性のキャリア相談実績
・女性労働協会認定講師
・The Bob Pike Group 認定 プロフェッショナルトレーナー