私たちWisHは、
ダイバーシティ＆インクルージョン推進の
アプローチとしてEQを活用した施策実行の支援を
行っています。
※2019年11月秋のHRカンファレンスでも紹介
EQ（Emotional Intelligence Quotient)は、
感情知能指数を略称したものです。

2016年のダボス会議では、
2020年に必要なビジネススキルトップ10として紹介がされました。
2018年には、経済産業省から「人生100年時代の社会人基礎力」として、
チームで働く力の「状況把握力」として、EQが加わっています。
私達はEQをキーワードに、コミュニケーションの質と量に着目をしています。

何故、
ダイバーシティ推進＆インクルージョンにEQが活用できるのか、
メンバーの力を最大限に生かし、
ちがいを力にかえて、組織風土・文化をどのようにつくっていくか、
その設計のポイントや
管理職・女性社員向けのワークショップの展開事例を紹介します。

─ プログラム ────────────────────────────

◆━【オリエンテーション・情報交換】
・はじめに
・参加者自己紹介（ダイバーシティ＆インクルージョンの自社現状・課題共有）

◆━【事例紹介】
講義＆EQ簡易版体験あり

1.ダイバーシティ経営の意義理解
・なぜ、今ダイバーシティなのか
・デモグラフィー型とタスク型人材の多様性
・新しい価値創造にいかす

2.ダイバーシティ＆インクルージョンを促す
・EQとは
・EQをダイバーシティ＆インクルージョン推進に活かすとは

3.ワークショップ紹介
・管理職向けワークショップ
・女性社員向けワークショップ

◆━本日のまとめ
・質疑応答
・感想共有
・アンケート記入
────────────────内容は変更になることがございます───

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃★感情をダイバーシティ＆インクルージョンに活用する
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
EQとはEmotional Intelligence Quotient（＝感情知性）を略称したものです。

2016年のダボス会議では、
2020年に必要なビジネススキルトップ10の１つとして紹介がされました
また、2018年には、経済産業省も「人生100年時代の社会人基礎力」1つ、
チームで働く力の中に「状況把握力」としてEQを加えました。

違いを力に多様な人材が活かされる組織風土・文化をつくるために
一人ひとりの感情に着目し、
そこを含めて理解を進めることが多様性文化構築につながると考えます。

そのためのツールとして、EQを使い、
何故有効か、
管理職はどのように多様な部下のマネジメントに活かすのか、
女性社員はどのように自己理解・開発・そしてこれからにつなげているのか、
管理職と女性社員はどのように関わりを深めているのか、
ワークショップの展開方法をご紹介します。

※EQの理解をいただくために、
セミナー内では、皆様に簡易診断を体験いただく予定でいます。

★ダイバーシティ推進支援から人事制度構築まで。
組織開発スペシャリスト

■講師:
池照 佳代（いけてる かよ）
株式会社アイズプラス 代表取締役

■経歴：
英会話学校での講師・学校運営を１年経験。
その後、1992年から2005年までマスターフーズリミテッド、フォードジャパン、
アディダスジャパン、ファイザー、日本ポールにて一貫して人事を担当。

有限会社アイズプラスを設立し、
企業の人事・経営企画業務支援を中心に、
人事制度（評価、報酬、教育、組織）設計、
社内外コミュニケーションデザインの構築と実行、
ダイバーシティ、女性活躍、コーチング、EQ開発、マネジメント研修設計・
講師業務と多数支援の実績を持つ。
認定NPO法人キーパーソン21の理事を務め、
全国の学校現場に児童、社会人（企業）、学校、地域の協働プロジェクトとして
キャリア教育プログラム提供の支支援も行う

■資格：
CDA（キャリアデベロプメントアドバイザー）
TESOL(第二外国語としての英語教授法）
EQトレーナー/プロファイラー（EQGA公認）
The Bob Pike Group プロフェッショナルトレーナー
EQACアセッサー国際認定資格
SEI EQプラクティショナー