当社は、全社的なテレワークを継続し、採用の優位性の確保、育児等ライフイベント時の就業継続、社員それぞれのライフスタイルに合わせた働き方を積極推進し、柔軟で豊かな働き方が実現可能な企業として、働き手に選ばれる企業を目指しております。
具体的には、地方の社員ともビデオ会議やチャットなどのツールで、コミュニケーションを密にとることで連携を強め、業務を行っております。十数人という規模の企業ながら、地方から複数の人材を採用しており、また東京圏から地方へ移住した社員もおります。
これらのことから、内閣府地方創生推進事務局が推進する「地方創生テレワーク推進運動Action宣言」に賛同しています。
https://www.chisou.go.jp/chitele/sengen/company/1081.html
これからもWisHはダイバーシティ＆インクルージョンのプロフェッショナルとして、実践企業であることを推進してまいります。
