「オンライン体験型コンテンツ」を活用したダイバーシティ強化のススメ
~「クロスロード・ダイバーシティゲーム」が育む“ジブンゴト化”6つの力~
今回ご紹介する目からウロコセミナーは、
WisHとして初めてご紹介する内容です。
ダイバーシティ編として開発されたツール、
「クロスロード・ダイバーシティゲーム」です。
悩ましい問題について、ゲームを通して疑似体験し、
楽しみながらより深く対話を促進するツールとして、
ダイバーシティの認識の強化や理解を深める際に活用されています。
今回は無料体験セミナーとして、
オンライン版で皆様にご体験いただきます。
<こんな方におススメ>
・社内で体験型や参加型のダイバーシティに関するイベントやセミナーの実施を検討されている方
・ダイバーシティに関する研修は一通りやり終えた、制度も整えた、
でも組織の文化が変わらないという課題感をお持ちの方
・管理職にダイバーシティをどうしたら自分事にしてもらえるかをお悩みの方
・今まで一通りの施策は実行してきて、新しいコンテンツをお探しの方
・ダイバーシティに関して、座学や知識の付与ではなく「行動変容」をさせたい方
まさにVUCAワールドの象徴であった新型コロナウイルスの蔓延から早1年、
ダイバーシティ強化に関しても、弊社へのお問い合わせが以前よりも増えてまいりました。
働き方の変化や、マネジメントの変化は感じているものの、
ダイバーシティの本質である「多様性」について、
管理職自身が“ジブンゴト化”することが出来ず、
いくら研修や書籍から知識は得ても、行動変容を起こせない方も多いのが実状です。
多様な価値観が活かされる職場をつくるにあたって、
私たちがダイバーシティ&インクルージョンを深く「ジブンゴト」としてとらえられるよう、
体験を通じて気づかせるポイントをこのセミナーでご紹介します。
是非そのようなヒントをお持ち帰りください。
具体的には、
クロスロード・ダイバーシティゲーム(クロスロード ダイバーシティ編)を用いて
「多様性」から生じる様々な違和感や、ジレンマを当事者として体験し、
組織の多様性をどのように理解・活かしていくのかを
“ジブンゴト化”して考えていただきます。
皆様のご参加、お待ちしております。
─ プログラム ────────────────────────────
◆━【オリエンテーション】
・はじめに
・講師・参加者自己紹介
※受講者同士自己紹介もかねて
ダイバーシティ&インクルージョン
自組織の課題や現在の状況の共有
<グループディスカッション>
◆━【説明&体験】※途中休憩あり
多様性を受容し、共感と対話を生み出す
■□■クロスロード・ダイバーシティゲーム■□■
~お互いの違いの受容プロセスを体験~
-ゲーム説明
-グループにわかれてゲーム体験
-振り返り
-「クロスロード・ダイバーシティゲーム」が育む6つの力
◆―【取り組み事例】
・他社事例紹介(対象層等)
・実施前の課題と実施後の変化
・どのような取り組みにつなげるのか
◆━質疑応答、まとめ&感想
────────────────内容は変更になることがございます──
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┃オンライン版 クロスロード・ダイバーシティゲームとは
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ダイバーシティの本質を体感するゲーム「クロスロード・ダイバーシティゲーム」では、
疑似体験や対話から成り立つ、今話題のワークショップです。
これまで集合形式版でご紹介していたセミナーを、オンライン版で皆様にご体験いただきます。
「多様性」から生じる様々な違和感や、ジレンマを当事者として体験し、
組織の多様性をどのように理解・活かしていくのかを
“ジブンゴト化”して考えていただけるゲームを通し、
ダイバーシティ&インクルージョンの「本質」に迫ります。
組織に大きな影響を及ぼす立場にある管理職の役割として、
変化の激しい時代に新しい価値・創造を生み出すためには、
従来のやり方だけではない、時代に合わせた組織変革と、
チーム内の多様な人材を活かし、
イノベーションという会社貢献を生み出していく力が求められます。
ぜひ目ウロコセミナーでご体感いただき、貴社D&I施策の一助として、
このセミナー体験を通じて、ポイントをお持ち帰りください。
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┃「クロスロード・ダイバーシティゲーム」が育む6つの力とは
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オンラインで実施可能なクロスロード・ダイバーシティゲーム。
ダイバーシティ推進に必要な6つの力を伸ばします。
・気付く力
・想像する力
・理解する力
・言語化する力
・共感、受容する力
・対話する力
ゲームの中から、互いの異なる意見や、同じ意見でも異なる理由だったなど、
他の人の価値観に触れ、答えが同じだから同じ価値観や理由とは限らないことを知り、
多様性を受け入れるための「6つの力」の必要性に気付くよう促します。
ぜひ、「ゲーム」を用いてダイバーシティ&インクルージョンの
本質に迫るアプローチをご体験ください。
────────────────内容は変更になることがございます──
![](https://wish.re-current.co.jp/wp2019/wp-content/uploads/2017/06/001_aso-e1623741047121.png)
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┃リアリティをもって「企業社会」に必要なスキルと活用方法を語る
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■講師:
朝生容子(あそうようこ)
・WisH プロフェッショナルパートナー
・オフィス・キャリーノ代表
■略歴:
慶応義塾大学卒業後、日本電信電話株式会社(現NTT東日本)に入社。
人材開発やマーケティング等に従事。1999年に社会人向け教育機関(株)グロービスに転職。
企業研修部門において人材育成のコンサルティング、およびキャリア研修講師を担当。
2012年にキャリアカウンセラー、研修講師として独立。
主な資格は、キャリア・コンサルティング技能士、
メンタルヘルスマネジメント検定ラインケアコース、産業カウンセラー。
英国レスター大MBA取得。
四半世紀にわたり企業に勤務した経験から、リアリティをもって「企業社会」に必要なスキルと活用方法を語ること、また人材育成コンサルタントとして、幅広い業種・業界のお客様企業を担当してきた経験があり、その豊富な知見から、研修受講者が所属する業界特性をふまえたファシリテーションなどにより、研修内容と実務のつながりを意識したファシリテーションが、受講者から高い評価を得ている。事後アンケートで「すぐに使える」「活用のイメージが湧いた」といった声が多数寄せられている。
■資格:
・2級キャリア・コンサルティング技能士
・メンタルヘルスマネジメント検定(ラインケア)
・産業カウンセラー
・アンガーマネジメント、ファシリテーター/コンサルタント 等
人事・人材教育部門のご担当者
女性活躍・ダイバーシティ推進のご担当者
2021年6月29日(火) 13:30~16:00 (13:15よりオンライン動作確認開始)
WEB配信
※お申し込み頂いた方には、後日動画視聴のURLをお送りします。
※WEBセミナーは、「ZOOM」を使ってのセミナーを予定しております。
企業様により閲覧が出来ない設定となっている場合は、
後日、営業担当より簡単な共有をさせて頂きますので
「Zoomでの閲覧ができない旨」を申し込み時にご連絡ください。
25名
無料
6月24日(木)に、受講案内のご連絡を致します。
お申し込み多数の場合は、抽選結果のご連絡とかえさせて頂きますのでご了承ください。
尚、セミナー開催日前日6月28日(月)を過ぎても当社より連絡が無い場合は、
恐れ入りますがその旨ご連絡を頂けますようお願いたします。
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日時:2023.03.24 15:30~
場所:WEB配信
講師:堀江 聡子
【WEB講座】30~40代女性のキャリア停滞問題にどう対処する?
マミートラックから抜け出せないモヤモヤ層こそ
キャリア後半戦に向き合わせる!3つのポイント -
日時:2023.03.10 13:30~
場所:WEB配信
講師:樋口 しのぶ
【WEB講座】
D&I職場浸透の鍵となる上司へのアプローチ3つのポイント
~脱・やりっぱなしのD&I!ダイバーシティマネジメント実践プログラム~ -
日時:2023.02.03 13:30~
場所:WEB配信
講師:藤井 佐和子
【WEB講座】これからの次世代女性リーダー育成はどう進める?
~次世代女性リーダーが現場で活躍するための「全社連携」施策~