育休ママ社員の復職は喜ばしい一方で、
職場には色々なホンネが渦巻いています。
 
「いざ復帰してきたけれど、サポートの仕方がわからない」
という上司のホンネ
「保育園の呼び出しや行事などで、在籍時間が短くて正直困っている」という職場のホンネ
「復帰後に管理職を目指すような女性社員が少ない」
という人事のホンネ…
 
しかし、当事者であるママ社員も職場復帰前は
「本当に前のように職場復帰できるだろうか」
という不安からのスタート。
 
「職場復帰したけれど思うように仕事ができない」
「仕事と家庭の両立ができない」
「子供の都合での急な欠席早退の積み重ねで、職場に申し訳ない」
など、「できるかも」と思っていた想定が崩れ、
様々な不安や悩みがつきず、心を痛めています。
 
このような問題は、実は復職前からのママ社員へのサポートが必要不可欠です。
ママ社員の本当の強みにフォーカスすることで本人の不安払拭だけでなく、
職場や家庭・パートナーとの協力関係を築くための本人の努力をサポート。
時短だからこそ周囲を巻き込める、自分らしくしなやかなリーダーシップを
発揮するママ社員へと大きな成長を遂げることができるのです。
 
今回のセミナーでは、ストレングスファインダーの診断を用いた
育休復職者職場活躍プログラムの一部をご紹介します。

※本セミナーではストレングスファインダーRの事前受験が必要です。
(すでに受験したことのある方は結果の事前送信をして頂きます)

─ プログラム ───────────────
 
◆━【オリエンテーション・情報交換】
・自社の課題共有
・育休から職場復帰するために必要な5つのベクトル
キーワードは、『自分×仕事×職場×家庭』
 
◆━【プログラム体験】
講義＆一部演習あり
ライフ×ワーク×ファミリーを豊かにする自分の整え方
・ストレングスファインダーRとは
・ストレングスファインダーRで自己の強みを知り大人の相互依存関係をつくる
・自分の強みで、ライフ×ワーク×ファミリーシナジーを実現する
 
─────プログラムは変更になることがございます───
 
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┃★育休をビハインドにしない！影響力のステージをあげる5つのベクトル
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職場から離れ、職場に長くいられないことは本当にビハインドなのでしょうか？
 
「これまで通りできない」
という思い込みを外すキーワードは「強みの発揮」。
働くママを取り囲む5つのベクトルで、強みを思い切り発揮することで
本人も驚くような、しなやかで自分らしいリーダーシップを磨くことができます。
 
部下育成は子育てと同じ。
育児に家庭に仕事にとジャグリングする日々をこなすママ社員が
マネジメント・リーダーシップを発揮できないはずがありません。
 
職場から離れ、職場に長くいられなくても影響力のステージを上げるための貴重な経験なのです。
 
ベクトル１：【対自分】自分を整える
育児のエネルギー切れ、マミートラックの不安を解消する
 
ベクトル２：【対会社】会社とのつながりを保つ
会社の最新情報を入手、育休中ママ社員の不安を伝えておく
 
ベクトル３ :【対パートナー】家族の中でチームとなる
パートナーをチームメンバーにする
 
ベクトル４：【対職場】職場の仲間に、頼れる自分になる
相手を思いやり、信頼関係を自ら築く
 
ベクトル５：【対自分】実現に向けて一歩を踏み出す
実現のためのイメージを描く
 
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┃★自分も他人も大切に扱えるようになる「ストレングスファインダー(R)」
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ストレングスファインダー(R)診断とは、
世界25ヵ国以上から高い評価を得ており、日本だけでおよそ50万人が受検している
米国ギャラップ社が開発したオンライン「資質診断」ツールです。
 
177個の質問に答えると自分の強みの源泉と、その活かし方を知ることができます。
自分の持つ才能を34の資質に分類し、
最も特徴的に発揮することのできる上位5つの資質（＝強み）を明らかにします。
 
育休ママ社員に対し、ストレングスファインダーを用いることによって
・今まで選んできた自分のキャリアについて、腹落ちできます。
・自分の資質を知ることで、自分のことが好きになり、自分自身を大切にすることができます。
・資質をチーム・上司や家族に理解をしてもらうことで協力を仰ぎながら力を発揮できます
 
育児の不安で悩む育休中ママ社員が自分らしくイキイキと働くことができます。

★自身の育児経験から共感を生み出し、
1人ひとりの強みを引き出す伴走型講師
 
 
 
■講師:
楠 麻衣香
みせキャラFounder　ストレングスプロデューサー
米国Gallup認定ストレングスコーチ
一般社団法人コーチングプラットフォーム認定コーチ
The Bob Pike Group認定プロフェッショナルトレーナー

■略歴:
2003年中央大学総合政策学部卒。
経営コンサルティング会社、外資系研修会社を経てリ・カレントに参画。
33歳で出産、7か月で職場復帰をするも、かつてのように働けず処遇が変わった
ことでマミートラックを経験して腐っていた経験もあり。
2019年ストレングスプロデューサーとしてフリーランス活動開始。
個人の中に眠る可能性を解き放ち、魅力的なキャラクターとしてその人を魅せていきたい
という強い思いから、自分を好きになれるように1人ひとりの強みを引き出す