2020年4月から復帰予定と緊急事態宣言が重なり、
休職延長や在宅勤務への移行を余儀なくされた
育休復帰社員たち。
 
復帰したばかりの浦島太郎状態に更に拍車がかかり、
思うようにコミュニケーションが取れない、
わざわざメールするほどのことでもない些末な確認を遠慮したばかりに、求められる仕事の成果に認識のズレが生じてしまう、などの実務に課題が出てきているとのお声を耳にするようになりました。
 
普段でも働く時間に制約があったり、
子どもの急な体調不良にふりまわされがちな「職場内弱者」な状態であるにも関わらず、
登園自粛で子どもを見ながらの在宅勤務で、両立の限界を感じたり、
今年のコロナショックの影響は、
復帰した職場そのものの混乱や上司のマネジメント手法の転換点であるが故に
指示命令が複雑化することで、
育休復帰社員にも、多大な影響を及ぼしています。
 
このような環境下だからこそ、心の中に抱えているモヤモヤを吐き出し、
同じ状況下の社員同士の横の繋がりをつくることで精神的安定をはかったり、
また具体的な解決策や、働き続ける上での工夫や指針を得ることは
育休復帰社員のモチベーションに大きく関わります。
 
真面目で責任感の強い、期待される人材であるが故に
自分に過度にプレッシャーをかけて苦しんだり、
はたまた葛藤から逃れて「ぶら下がりでいいや」と諦めてしまったりと極端な状態に陥る前に、
長期的キャリアの観点から、今すべきことを逆算してみつめる手法が効果を発揮するのです。
 
今回は育休復帰社員向けのオンラインセミナーをご紹介致します。

─ プログラム───────────────────────────
 
1．育休復帰社員の置かれている状況
・コロナ禍の育休復帰で何が起きているか
・新しい働き方がもたらす、職場のコミュニケーション不全
 
2．今求められる支援とは？
・育休復帰直後に陥りがちな心理状態
・不安の可視化と問題解決のための具体的方法
 
3．育休復帰社員向けオンラインセミナーのご紹介
・集合とは異なるオンラインセミナーの特徴
・セミナーのねらい
・カリキュラムご紹介
・求められる2つの力～ダンドリ力と巻き込み力～
 
───────────────プログラムは変更になる場合があります─

■講師：堀江　聡子　（ほりえ　あきこ）
 
WisH株式会社　ダイバーシティコンサルタント
はぐキャリア合同会社　代表
 
 
 
■経歴
大学卒業後、学生援護会（現；パーソルキャリアに吸収合併）、リンクアンドモチベーション、
日立総合経営研修所を経て、女性のキャリアを専門としたキャリアコンサルティング事業を開始。
２０１５年にはぐキャリア合同会社を設立。代表に就任。キャリア相談実績は、5,000人を超える。
一貫して企業人事に関わるパートナーとして、採用・育成・制度設計・風土改革のコンサルティング
に従事。
ターゲットの課題やニーズに応じた研修プログラム開発やプロジェクトマネジメントを得意とする。
 
■資格
・国家資格キャリア・コンサルタント
・日本経済団体連合会認定キャリア・アドバイザー　５，０００人を超える女性のキャリア相談実績
・女性労働協会認定講師
・The Bob Pike Group 認定 プロフェッショナルトレーナー