“女性社員の定着のために様々な両立支援の制度は整ってきたものの、その次に着手すべきことがよくわからない。”そんな声をよく聞きます。
 
推進は行っているのに、
思い描いた成果が得られない・・・
女性社員の定着のために様々な両立支援の制度は
整ってきたものの、
その次に着手すべきことがよくわからない・・・
 
現状では女性だけではなく、男性の働き方も、40代以上の介護両立もと、
様々な課題があるものの、行き当たりばったりで施策の繋がりや、全体設計を
どのように進めて行ったら良いのか？わからない・・・

 
そのような声がまだまだ後をたたないダイバーシティ推進において、
机上の空論やあるべき論ではなく、実際に他社ではどのような取り組みをして、
どのような成果に結びついているのか？というリアルな情報をお届けする場として、
名古屋エリア初の事例研究会を開催します。

 
そして、今回は、「株式会社ノリタケカンパニーリミテド」の推進担当者様をお招きし、
取り組み事例をご紹介します。
 
女性活躍推進実行に至るまでの課題感や、課題を分析した方法、
捉えた課題から施策を設計する上で大切にしたポイント、
得られた成果や組織の変化、担当者としての想いなど、
 
第1フェーズとして取り組んだ3年間と、これからの未来に向けて、
担当者からリアルな声をおうかがいし、
推進施策を進化させるポイントや、そのヒントを皆様にお届けします。

─ プログラム ────────────────────────────
 
◆━【第1部／講演】『ダイバーシティ施策を進化させる3つのポイント』
 
ダイバーシティ＆インクルージョン推進専門のコンサルティング会社として
関わってきた多くの事例の中から共通項をご紹介し、ハード面の整備の先にある、
次のステージに進化させるための3つのポイントをご紹介します。
 
講師；WisH株式会社　ダイバーシティコンサルタント　堀江聡子
 
◆━【第2部／事例研究】
『株式会社ノリタケカンパニーリミテド様の事例にみるダイバーシティ推進施策設計のポイント』
 
・女性活躍推進元年～今日に至るまで
・当時の現場の現状
・施策実行において感じた課題
・担当者のこだわり
・社内推進活動紹介
・活動から得られた成果と課題
・次のフェーズに向けて
 
登壇者：株式会社ノリタケカンパニーリミテド　人事部人事課　横山真紀子氏

 
◆━【第3部／交流会】ご参加企業のD&I推進者同士の交流会　～テーマ毎の情報共有～
 
────────────────内容は変更になることがございます───

 
■ゲスト
株式会社ノリタケカンパニーリミテド
人事部人事課　横山　真紀子氏
 
 
 
■第1部・第3部講師
堀江　聡子　（ほりえ　あきこ）
WisH株式会社　ダイバーシティコンサルタント
はぐキャリア合同会社　代表
 
（経歴）
大学卒業後、学生援護会（現；パーソルキャリアに吸収合併）、リンクアンドモチベーション、
日立総合経営研修所を経て、女性のキャリアを専門としたキャリアコンサルティング事業を開始。
２０１５年にはぐキャリア合同会社を設立。代表に就任。
キャリア相談実績は、5,000人を超える。
一貫して企業人事に関わるパートナーとして、
採用・育成・制度設計・風土改革のコンサルティングに従事。
ターゲットの課題やニーズに応じた研修プログラム開発やプロジェクトマネジメントを得意とする。
（資格）
・国家資格キャリア・コンサルタント
・日本経済団体連合会認定キャリア・アドバイザー　５，０００人を超える女性のキャリア相談実績
・女性労働協会認定講師
・The Bob Pike Group 認定 プロフェッショナルトレーナー
 
■第2部　
登壇者：株式会社ノリタケカンパニーリミテド　横山 真紀子氏
ファシリテーター：ＷｉｓＨ株式会社　コンサルタント　生井さおり