昨年4月、育休産休から職場に復職予定だった方を、新型コロナウイルスによる緊急事態宣言が直撃。

人事の皆さまにおかれましても、
復職者の復帰時期の調整やご支援、現場との調整に、
例年にはないご苦労をされたのではないでしょうか。
 
両立支援の為に例年実施していた研修や
ワークショップは中止やオンラインに形を変え、
なんとか実施出来たというお声の中には、
 
 
時期を後ろに変更されたり、従来の内容をオンラインで切り替えたとのお声を聞きました。

急激な「変化」になんとか対応した2020年が過ぎ、
2021年の育産休復職者が戻ってくる季節となりますが、
「現状」に合わせた「育産休復職者支援」のご準備は進んでいらっしゃいますでしょうか。
 
リモートワークの導入や働き方の変化、新しい生活様式の導入に伴い、
従来の育産休復職者支援だけでは、復職される皆さんの、
「両立」・「活躍」のご支援は十分とは言えない可能性が考えられます。
 
ぜひ復職者を迎える４月に向けて、
改めて今期の復職者の置かれている現状を整理し、自社内の支援体制を考えてみませんか。
 
また、復帰直後のサポートが、復職者の「両立」・「活躍」へのマインドセットの肝になります。
従来のやり方を踏襲するのではなく、
働き方が変わった今だからこその復職者支援を行うことで、
復帰後のモチベーション向上を支援し、
女性の活躍推進、男性育休の後押しへと、施策を広げていきませんか。
 
時代の変化に合わせた働き方・マネジメント手法が求められている中、
復職者に「両立」・「活躍」してもらう為の支援の仕方も、
2021年版にブラッシュアップすることが大切です。
 
グループワークも交えながら、目ウロコセミナーを進めて参ります。
2021年の育産休復職者支援について、一緒に考えていきましょう。

─ プログラム───────────────────────────
 
◆セミナー内容
1．育産休復職者に本当に必要な支援とは？
・各社の状況共有（グループワーク）
・コロナ禍復職だからこその留意点
・ 育産休復職者の中でもニーズは多様化している
 
2． 2021年度の育産休復職者支援3つのポイント
・Point.1／現場の受け入れ体制再確認（ソーシャライズの重要性）
・Point.2／「困ったときに相談できる」社内人脈の再評価
・Point.3／社風を共有しているからこそできる、時短ナレッジでボトムアップ
・3つのポイントを踏まえた工夫と課題（グループワーク）
 
3．単発イベントで終わらせない育産休復職者支援
・プログラム紹介
・復職同期や先輩社員との緩やかな繋がりを維持するために
・質疑応答
 
【セミナーに際して】
※当日は、ワークショップ形式にて、グループワークの実施を予定しております。
グループワークにご参加いただける環境をご準備いただけますようお願い致します。
 
※質問は、セミナー中に随時チャットを通じて受け付けます。
講師のタイミングでお答え致します。
 
───────────────プログラムは変更になる場合がございます─
 
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┃■育産休復職者支援とは■

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時代の変化と共に、子どもを妊娠・出産後、職場に復帰して仕事を続ける女性が増え、
以前は少数派だった子育て中の女性社員も、
気が付けば少数派とは言えない環境になっている職場も多いのではないでしょうか。
 
急激な働き方の変化やデジタル化により、
誰にでも出来る仕事は減り、
会社に貢献する視点や、
リモート環境下でもパフォーマンスを出す力が求められています。
 
そのような環境変化の中、育産休復職者にも、限られた稼働時間の中で、
仕事の「ダンドリ」をし、
上司や同僚を「巻き込み」ながら成果を上げる力が求められています。
 
子どもが小さいうちは日々の生活を回すのに必死で、
自身のキャリアや、長期的な視点で物事を考えることも難しいものです。
 
しかし、職場に復帰するタイミングで、
育児と仕事を両立するための「スキルアップ」、
同じタイミングで復職するワーキングマザー同士で悩みを共有することで安心感を醸成し、
両立に向けて前向きに取り組めるよう「マインドセット」を促すことが大切です。
 
今回の目ウロコセミナーでは、具体的な両立支援のプログラムのご紹介と共に、
単発の研修で終わらせない、復職者の支援についてもお伝えを致します。
 
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┃■両立の先にある「活躍」へ■

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育児や介護など、時間的制約がある社員が増える中、
両立の先の「会社貢献＝活躍」する視点で仕事に取り組むことが求められています。
 
復帰直後は両立することで精一杯だったワーキングマザーも、
日々の変化や子どもの成長に応じて、
「活躍」に向けて自身のキャリアを見つめなおす機会を欲しています。
 
女性活躍推進の一助として、
子育てにひと段落した社員や、もっと頑張りたいけど自身で考える時間がない社員へ、
改めて自身のキャリアを見つめなおす機会を作りませんか。
 
今回の目ウロコセミナーでは、両立支援だけでなく、
活躍の支援についてもお伝えを致します。
 
────────────────内容は変更になることがございます───

■講師:
堀江　聡子　（ほりえ　あきこ）
WisH株式会社　ダイバーシティコンサルタント
はぐキャリア合同会社　代表

 
 
 
■経歴：
大学卒業後、学生援護会（現；パーソルキャリアに吸収合併）、リンクアンドモチベーション、
日立総合経営研修所を経て、女性のキャリアを専門としたキャリアコンサルティング事業を開始。

2015年にはぐキャリア合同会社を設立。代表に就任。
キャリア相談実績は、5,000人を超える。
一貫して企業人事に関わるパートナーとして、
採用・育成・制度設計・風土改革のコンサルティングに従事。
ターゲットの課題やニーズに応じた研修プログラム開発やプロジェクトマネジメントを得意とする。

■資格
・国家資格キャリア・コンサルタント
・日本経済団体連合会認定キャリア・アドバイザー　5,000人を超える女性のキャリア相談実績
・女性労働協会認定講師
・The Bob Pike Group 認定 プロフェッショナルトレーナー